Werkwijze

Als mijn hulp als coach wordt gevraagd, spreek ik meestal eerst met de leidinggevende, een personeelsfunctionaris of een andere verwijzer van de cliënt. Daarna volgt een intakegesprek met de medewerker. Als het 'klikt', formuleer ik haalbare doelstellingen en stel ik een vervolgtraject voor. In gemiddeld tien gesprekken is de cliënt om wie het gaat vaak weer op de goede weg. Na vier á vijf gesprekken en aan het eind van het traject zoek ik weer contact met de werkgever en bespreek ik het proces, vraag ik feedback vanuit de werksituatie en geef ik adviezen voor de komende tijd.

Als u vindt dat uw medewerkers begeleiding nodig hebben, kunt u in een eerste vrijblijvend telefoongesprek voorleggen waar het om gaat. Op basis daarvan schat ik in of een intakegesprek zin heeft.

Eventuele vergoeding door zorgverzekeraar Sinds 2018 sluit ik geen contracten meer af met de zorgverzekeraars om verschillende redenen. Als gecertificeerd GZ(gezondheidszorg)-psycholoog, voer ik mijn werk uiteraard volgens ethiek en richtlijnen van onze beroepsgroep uit. Na het behandeltraject stuur ik een factuur naar de werkgever of naar de cliënt zelf. Als er sprake is van een psychologische diagnose (zoals stemmings- of angststoornis), zal het traject gedeeltelijk vergoed kunnen worden door de verzekeraar